為了充分發(fā)揮金牛區(qū)“微隊(duì)伍”在“百千萬·微幸?！睜I造工程中的作用，挖掘院落自組織的內(nèi)在動力，強(qiáng)化“微隊(duì)伍”的服務(wù)能力和水平，在金牛區(qū)民政局的支持下，成都市大同社會工作服務(wù)中心于2022年9月26日組織開展《如何有效進(jìn)行隊(duì)伍管理》TOT講師主題培訓(xùn)暨“微隊(duì)伍”經(jīng)驗(yàn)交流沙龍活動，通過培訓(xùn)課程的開展，培育居民骨干，擴(kuò)充居民講師團(tuán)，持續(xù)為金牛區(qū)社區(qū)發(fā)展治理培養(yǎng)人才。
PART · 01
#講師培訓(xùn)#
本次活動請到中級社工師、九里堤北路社區(qū)傅書記進(jìn)行授課，與單純的理論講解不同，傅書記從本次疫情防控入手，說明了“微隊(duì)伍”在院落服務(wù)中的重要性。在部分院落中，雖然能夠看到志愿者協(xié)助疫情防控相關(guān)工作，但翻來覆去似乎都是那幾個身影，這種“固定人員”的參與能夠?qū)崿F(xiàn)真正的全民參與，充分發(fā)揮基層力量嗎？答案顯然是否定的。
后疫情時代下，院落不僅面臨著各種突發(fā)性公共危機(jī)事件，還需要開展常態(tài)化的項(xiàng)目營造、院落打造工作，作為院落治理的協(xié)助者和使能者，“微隊(duì)伍”的力量需要得到重視，“微隊(duì)伍”的管理需要得到加強(qiáng)，微隊(duì)伍”的專業(yè)性需要得到提升。這不僅需要隊(duì)伍自身的力量，還需要社區(qū)的支持。一是隊(duì)伍要做好內(nèi)部協(xié)調(diào)工作，領(lǐng)導(dǎo)者需不斷提升自己的團(tuán)隊(duì)管理能力，讓隊(duì)伍發(fā)展符合成員期待；二是居民委員會和社區(qū)社會組織平臺對“微隊(duì)伍”的內(nèi)生秩序、規(guī)則、章程進(jìn)行把關(guān)，引導(dǎo)其規(guī)范管理。
PART · 02
#沙龍交流#
課程結(jié)束后，居民代表們針對本次培訓(xùn)主題展開了討論交流，大家都踴躍發(fā)言，現(xiàn)場氛圍十分活躍。
問
隊(duì)伍人員流動頻繁，難以管理怎么辦？
答
其實(shí)人員變動在我們隊(duì)伍發(fā)展中是很常見的問題，關(guān)鍵在于要確保核心人員的穩(wěn)定性，主心骨不能亂。我們可以允許部分人員自由進(jìn)出，讓大家多體驗(yàn)，然后再尋找真正有意愿、能干事的人，擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)規(guī)模，穩(wěn)扎穩(wěn)打地發(fā)展即可。
問
隊(duì)伍缺乏規(guī)范性怎么辦？
答
基礎(chǔ)的規(guī)章制度必不可少，但是僅靠規(guī)則框限也是不行的，在院落隊(duì)伍管理中，只講規(guī)則別人會以為你在耍威風(fēng)，還需要依靠彼此長期形成的情感聯(lián)結(jié)，讓大家能夠擰成一股繩，凝結(jié)起團(tuán)隊(duì)意識。
規(guī)則與道德總是并肩前行，在“微隊(duì)伍”管理中也
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